Best Man for the Job

AV, av, av, hvor har vi fået mange tæsk for vores ”tag-line” de senere år i Hartmanns! Tror du også at ”man” i denne sammenhæng betyder ”mand” og ikke ”menneske”? Tror du, at vi diskriminerer mod kvinder?

Nu er vi i gang med at fjerne ”Best Man” fra kontorer, brochurer, visitkort, men ikke fra bevidstheden - vi vil nemlig stadig gerne være bedst til vores job!

Synes du, vi skal sætte en stor streg over ”Man”, finde en ny ”tag-line” eller noget helt tredje?
Skal vi tage tæskene og dialogen med ønsket om netop at åbne op for diversitetsdiskussionen?

PS:

Vi elsker mangfoldighed i Hartmanns!

Ja, ikke bare elsker, vi arbejder FOR mangfoldighed!
Vi ved, at forskning dokumenterer, at diversitet i teams, organisationer og ledergrupper, skaber bedre resultater, bedre trivsel og bedre præstationer!

  • Derfor deltager vi aktivt i diversitetsdebatter
  • Derfor er vi 50/50 fordelt mænd og kvinder på alle niveauer i Hartmanns
  • Derfor arbejder vi for et mangfoldigt arbejdsmarked og udfordrer konservative holdninger
  • Derfor har vi medarbejdere fra 18-70 år og fra de fleste kontinenter
  • Derfor mødes vi ligeværdigt uanset farve, facon og figur – og vi glæder os til at møde dig!

Vi er nysgerrige? Hvad tænker du?

Om diversitet, om ”Man”, om diskussionen, om mangfoldigheden på arbejdsmarkedet, om job og om tag-lines??