Få vores nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de seneste Hartmanns nyheder i din indbakke.

Begge felter skal udfyldes.
Dygtige ledere har indsigt i deres medarbejderes dagligdag og forstår de udfordringer og frustrationer, som de står over for på tværs af fagområder og lokationer. Denne indsigt og forståelse for den menige medarbejders hverdag kan blive større, når ledere kommer ned fra elfenbenstårnet og deltager i den daglige drift på lige fod med deres medarbejdere. Kort fortalt får de indsigt i de problemstillinger, der ofte kræver, at de selv oplever udfordringerne på egen krop.
Som med familiemedlemmet, der afslører misbrugerens benægtelse, selvbedrag og ansvarsfralæggelse står lægen Imran Rashid med bogen Sluk frem som vor årtis moralske fader, når han med rettidighed blotlægger det moderne menneskes digitale livsførelse. Med en snert af lettelse opdager man, at bogen bidrager med et sprog for noget vi ikke tidligere har talt (nok) om, men som vi egentlig har brug for at få på dagsordenen. Nemlig at vi også kan ødelægges af og må til at håndtere en ny tidsalder, hvor medier, digitalisering og teknologi følges af en subtil menneskelig underkastelse.
Hvorfor er det en god ide at få Hartmanns til at hjælpe jer med et Newplacement (outplacement) forløb, der kan give jeres afskedigede medarbejdere en god afsked og hjælpe dem videre i deres karriere? Vi har interviewet vores kunde, DMI, om, hvad deres udbytte var af Hartmanns’ Newplacement forløb.
Måske er det at blive opsagt ”the new normal” i et foranderligt arbejdsliv? Midt i den digitale transformation står vi over for vores årti største kommunikations udfordring, hvor stillinger overtages af teknologien og andre opstår med teknologien.
Kun 44 procent tilbydes 1,5 dages efteruddannelse! I en nylig undersøgelse, foretaget af hovedorganisationen FTF blandt næsten 4000 arbejdsmiljørepræsentanter i 16 af de største medlemsforbund, viser resultaterne, at kun 44 procent har fået tilbudt den lovpligtige halvanden-dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse, som arbejdsmiljørepræsentanten skal tilbydes årene efter den obligatoriske to-dags uddannelse.

Pages