Få vores nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de seneste Hartmanns nyheder i din indbakke.

Begge felter skal udfyldes.
Mobning eller uskyldigt drilleri? I denne udgave af Hartmanns’ blog hjælper vi dig med at forstå og vurdere, hvornår sjov tipper over til alvor.
I disse rekrutteringstider, hvor ansættelserne ingen ende vil tage og mange taburetter byttes rundt på kryds og tværs, bliver der ofte truffet hurtige beslutninger for at komme videre i teksten. Udfordringen ved disse quick fixes er, at det ofte bliver en halvhjertet lunken proces, som resulterer i ufuldstændige rekrutteringer, hvor kandidaterne skyndes gennem en ikke-eksisterende standardiseret rekrutteringsproces eller vurderinger af nogen art. Dette koster virksomhederne millioner af kroner hvert eneste år. Faktisk tilstår 95% af alle organisationer, at de fejlrekrutterer hvert eneste år. (Brandon Hall Group 2015)
Assessment hos Hartmanns betragtes som et center. Der findes flere forskellige løsninger, som hver især kan skræddersyes til lige præcis den situation, du står i.
Fikseres du som leder på det CV, der ligger foran dig i en ansættelsesproces? Og hvordan kan du andet?

Pages