Vil du vide mere? Så kontakt:
- Navn: Anne-Mette Ravn
- E-mail: anne-mette.ravn@hartmanns.dk
Kandidaten fik jobbet ... Jeg valgte nemlig min egen vurdering fremfor referencens.
For noget tid siden stod jeg for en rekruttering af en salgsprofil. Som vores processer foreskriver, gennemførte jeg reference samtaler med tidligere arbejdsgivere sidst i rekrutteringsforløbet. (Altid referencer, som kandidaten selv opgiver).
Denne samtale var med en tidligere chef to år tilbage i karrieren. Vi talte sammen et stykke tid, jeg spurgte ind til ansættelsesperioden, opgaver, ansvar og resultater – og fik derigennem valideret kandidatens egne oplysninger.
Referenten havde kun lovord at sige om kandidaten på alle spørgsmål.
Indtil jeg afsluttede med spørgsmålet:
”Er der noget, som du ønsker at tilføje?”. Hvorpå svaret var: ”Ja, han er psykisk ustabil”.. Det var et overraskende svar! Jeg spørger: ”Hvad mener du med psykisk ustabil?”. Han svarer: ”Ja, han går i sort en gang i mellem”. Jeg ved ikke, hvad det præcis betyder at gå i sort, så jeg spørger: ”Hvordan går han i sort? Referenten svarer: ”Han går ned i kulkælderen osv osv....” Samtalen fortsætter...
Min egen vurdering ud fra to samtalerunder, person profil analyser og cases viser, at kandidaten er en virkelig stærk og matchende profil til jobbet! Og nu står jeg med en reference, som siger, at JA han er en dygtig salgsprofil – men psykisk ustabil og går i sort....
Her melder sig i min optik et etisk dilemma!
Så anbefalingen fra et professionelt rekrutteringshus er:
Hvad er DIN anbefaling?
Med de bedste ønsker om gode rekrutteringer fra Anne-Mette, Hartmanns A/S