EXIT strategi: Hvordan siger vi pænt farvel til vores nyeligt opsagte medabejdere? Det moderne arbejdsmarkede går i højt tempo, hvilket påkræver en større omstillingsparathed, ikke blot i form af rekrutteringer af nye medarbejdere, men også i forhold til opsigelser.
Afbrudt

EXIT strategi er vigtig for den gode opsigelse

Outplacement er en naturligt del af en exit strategi. Med mængden og hastigheden af forandringer betyder det, at vi i langt højere grad end tidligere har behov for aktivt at tage stilling til, ikke blot hvordan vi tiltrækker nye medarbejdere, men også til, hvordan vi opsiger og siger pænt farvel.

Vores anbefaling er, at man som organisation eksplicit beskriver sin generelle exit-strategi og holdning til, hvordan vi siger farvel.

Vores anbefaling er, at man som organisation eksplicit beskriver sin generelle exit-strategi og holdning til, hvordan vi siger farvel.

  • Det giver tryghed i ansættelsen
  • Det styrker den psykologiske kontrakt mellem organisation og medarbejder
  • Det øger sandsynligheden for at tiltrække tidligere medarbejdere og medarbejderes netværk igen
  • Det forbedrer virksomhedens image og Employer branding
  • Det er en gode ide at indarbejde i en ansættelseskontrakt

Hartmanns rådgiver om exit-strategier:

  • Formulering af explicit Exit-politik og holdninger i overensstemmelse med virksomhedens strategi og værdier
  • Sammensætning af exit-programmer for forskellige medarbejder/ledergrupper
  • Exit-strategier for faste såvel som løst ansatte
  • Exit-strategier for frivillige fratrædelser såvel som opsigelser
  • Kommunikation og processer
”Vi hyrer, fyrer, omorganiserer og outsourcer mere end nogensinde før” Steen Hildebrandt, Associeret Professor ved Århus Universitet