Opsigelser – panik eller parat?

4. februar 2020

Af Sara Pihl Hansen, Marketingchef i Hartmanns

Som ledere vil vi før eller siden komme ud for at skulle opsige en medarbejder af mange forskellige årsager. Det er aldrig en rar situation, det kan være svært, ubehageligt og/eller potentielt konfliktfyldt. Men med den rette forberedelse og beredskab kan vi gøre situationen og samtalen så god og værdig som muligt.

Mere håb - mindre krise

16. marts 2018

Af Ditte Darko, Erhvervspsykolog i Hartmanns

Opsigelsesprocesser er ofte tabubelagte og kalder på, at ledelsen fortæller håbet for noget bedre frem. Men hvordan fortæller man noget skidt, godt – uden at tabe ansigt og autoritet?

Pænt Farvel: Sådan håndterer du opsigelsen på en god måde

1. november 2017

Af Malene Gude, Erhvervspsykolog og Functional Lead, Newplacement

Her giver vores ekspert 5 gode råd.

Et Newplacement-forløb defineres bredt som en ydelse, der tilbydes opsagte medarbejdere, med det sigte at hjælpe dem med at finde en ny karrierevej. Traditionelt set kaldes det outplacement. Læs mere om Hartmanns' definition her.