Nye udfordringer

Nye udfordringer - endnu et buzzword?

4. april 2018

Af Betina Knøfler, Senior Rekrutteringskonsulent i Hartmanns

Jeg bruger det meste af min tid på at finde folk, som kunne være interesseret i ”nye udfordringer”. Det får mig til at tænke på, hvad det egentlig er, der ligger i ordene ”nye udfordringer”?

Læs mere
Håb - opsigelse

Mere håb - mindre krise

16. marts 2018

Af Ditte Darko, Erhvervspsykolog i Hartmanns

Opsigelsesprocesser er ofte tabubelagte og kalder på, at ledelsen fortæller håbet for noget bedre frem. Men hvordan fortæller man noget skidt, godt – uden at tabe ansigt og autoritet?

Læs mere
Succes med kaffemøde

Sådan får du succes med et kaffemøde

16. marts 2018

Formålet med kaffemøder er ikke kun at skaffe et job. Hvis kemien er til stede, er det en varig udbygning af dit faglige netværk, som du får al mulig fornøjelse af i fremtiden – muligvis også ved næste jobskifte.

Læs mere
Voksen mobning

Vi mobber ikke her, vi er jo voksne mennesker

9. marts 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns

Selvom man i de senere år er begyndt at erkende, at mobning ikke kun foregår blandt børn, er det ikke alle organisationer og ledere som tager ansvar for, at mobning kan eksistere blandt voksne. Læs med denne gang, når vi på bloggen sætter fokus på vigtigheden af at kende til mobning på arbejdspladser.

Læs mere
Rekruttering på fremtidens arbejdsmarked

Findes der en "genvejstast" til at ansætte den nye medarbejder?

6. marts 2018

Slides fra vores GO' morgenmøde d. 6. marts 2018

Den helt rigtige medarbejder i det jobbet kan have en mærkbar positiv økonomisk effekt for forretningen, og omvendt er det dyrt at ansætte de forkerte medarbejdere – en professionel rekrutteringsproces og gode ansættelsessamtaler har derfor stor værdi for organisationer og virksomheder.

Læs mere
Hjernen på overarbejde

Bliver "Hjernen på overarbejde" årets ledelsesbog 2018?

26. februar 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns & Ditte Darko, Erhvervspsykolog i Hartmanns

Ledelse handler om mennesker. Mennesker handler om menneskehjerner - og at forsøge at lede mennesker uden indsigt i den gamle og dårligt designede menneskehjerne svarer til at "lede i blinde".

Læs mere
Teknologi fører ikke til massearbejdsløshed

Teknologi fører ikke til masse arbejdsløshed – men til masse reallokation

21. februar 2018

Af Anne-Mette Ravn, Adm. Direktør i Hartmanns

Jeg tror ikke, vi skal være bange for at blive arbejdsløse i takt med automation, digitalisering og disruption  - jeg tror, vi skal glæde os til at bruge os selv på nye måder.

Læs mere
God ledelse

"God ledelse" sagde han, mens jeg fik kaffen galt i halsen!

16. februar 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns

Topledere efterspørger "god ledelse" som aldrig før, men hvad befinder sig egentlig bag det tiltagende behov for "god ledelse"? Som erhvervspsykolog sluttede jeg en hypotese, efter (endnu) et møde med en direktør i meget fine lokaler.

Læs mere
Frustration over manglen på arbejdskraft

”Han skal kunne dansk”, sagde lederen - og var frustreret over manglen på arbejdskraft...

14. februar 2018

Af Anne-Mette Ravn, Adm. Direktør i Hartmanns

 I forbindelse med rekrutteringsopgaver for både store og små organisationer møder vi stadig ofte kravet om, at den kommende medarbejder skal kunne tale, læse og forstå dansk fra dag 1.

Læs mere

Kandidaten sagde: ”Høj løn og frynsegoder… er det største turn-off på første samtalen”

9. februar 2018

Af Anne-Mette Ravn, Adm. Direktør i Hartmanns

Læs mere
Hvad bestyrelser og aber har tilfælles

Hvad bestyrelser og aber har tilfælles

7. februar 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns & Alexandra Krautwald, Managing partner i Composing A/S

De er kortsigtede. De drives af griskhed og optimering af eget CV. Samtidig bruger de posten som erstatning for en storhedstid på ledelsesgangen, når de alligevel snart skal på pension. De sniksnakker og møder uforberedte op.

Læs mere

Målinger med mening

6. februar 2018

GO' morgenmøde om meningsfulde og brugbare trivselsmålinger. Læs highlights og download gratis whitepapers fra arrangementet.

Læs mere

”Han er psykisk ustabil”, sagde referencen... - Værdien af referencer?

31. januar 2018

Af Anne-Mette Ravn, Adm. Direktør i Hartmanns

Læs mere
Bæredygtigt arbejdsliv

Hvad ledere bør vide om det bæredygtige arbejdsliv

30. januar 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns

Som led i at understøtte det gode arbejdsliv og skabe et bedre arbejdsmarked, har vi i Hartmanns gennem de senere år undersøgt og opsamlet viden om "det bæredygtige arbejdsliv".

Læs mere

Flere og flere vælger at blive midlertidigt ansatte

19. januar 2018

Antallet af folk der vælger at være midlertidigt ansatte er stigende – både i USA, Danmark og Europa. Spændende nye tal fra Qvartz.

Læs mere

Udflytning - Håndtering af et omfattende indgreb i livet og i organisationen

18. januar 2018

Af Anne-Mette Ravn, Adm. Direktør i Hartmanns

3.427 statslige arbejdspladser skal udflyttes. For de involverede organisationer, arbejdspladser og en række medarbejdere og ledere går man en urolig, uvis og potentielt utryg periode i møde.

Læs mere

Vi er fyldt med viden - se vores events her

Læs mere

Tilbyder du arbejdsmiljø-repræsentanterne den lovpligtige efteruddannelse?

10. januar 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns

Læs mere

13 ting du bør droppe for at få succes i dit arbejdsliv

5. januar 2018

Her får du 13 ting du bør droppe for at få succes i dit arbejdsliv. Vi ønsker alle at være succesrige, men alle ønsker ikke at være succesrige inden for det samme.

Læs mere
Ledelse

Ledere som leder lederen, er medarbejder

4. januar 2018

Af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns

Ledelse har ikke har ét center, men er en proces som udspiller sig mellem og ikke mod mennesker. I det daglige organisatoriske liv er lederen jo hverken en hellig skikkelse eller afskåret helt fra relationer.

Læs mere