Har du styr på finesserne?

Til vores kunde i Kastrup, søger Hartmanns en dygtig og erfaren klargøringsmand/kvinde til en bilforhandler, som sætter kvaliteten i højsædet. Der er tale om et vikariat, der varer som minimum  4 mdr. og med start hurtigst muligt.

Størstedelen af arbejdet består i at klargøre biler til salg. Du skal polere, støvsuge, vaske og pudse biler - med finesserne i højsædet. Du skal sætte en ære i at få alt til at shine. Og du er som person ordentlig og patentlig.

Stillingen er fuldtid 37 timer om ugen. Fra kl. 7,00 - 14,30.

 

Du bliver en del af et stærkt team på 3, hvor der er en god omgangstone og plads omkring dig. Der er meget travlt, men du er sammen med gode kolleger, der alle hjælper hinanden, når der er brug for det. Der er frugt og kantineordning, og man arbejder med frihed under ansvar.

Det er nødvendigt at:

* Du har erfaring med klargøring af biler

* Du er mødestabil

* Kan arbejde struktureret, og med stor præcision

* Kan læse og tale dansk
* Er finessernes mand, som får alt til at skinne

* Kan arbejde i et højt tempo

* Du har et godt humør, og er vant til en fri omgangstone.

 

Lyder det som noget for dig? Så søg stillingen ved at klikke på ansøgningsknappen, hvor du skal uploade cv og ansøgning. Skriv i din ansøgning hvilket job du søger.(Ansøgninger via e-mail vil ikke komme i betragtning.)

Du er altid velkommen til at kontakte HR & Salgskonsulent, Karina Holmberg, på +45 4121 1408, hvis du har spørgsmål.


Hartmanns er ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen, og al henvendelse skal derfor ske hertil. Vi behandler ansøgningerne og indkalder kandidater til samtale løbende, så send meget gerne din ansøgning allerede i dag.

 

Søg Stilling
  • Type:
    Vikar
  • Region:
    Øvrige Sjælland
  • Jobnummer
    R1001491
  • Ansøgningsfrist 20-12-2019
  • Kontakt: Karina Holmberg
    eller ring +45 4121 1408
  • Hartmanns er uden for kategori – men fremtidens svar på det agile jobmarked. Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien normalt tilsiger. Det gør vi, fordi det giver perspektiv. I det moderne jobmarked, giver det ikke mening at tale ansættelse uden at tale fastholdelse og udvikling. Når vi taler opsigelser må vi inkludere perspektivet for tiltrækning og employer branding. Og når vi taler arbejdskraft, må vi tale om både fast og fleksibel bemanding.